新激勵機制 讓我們更有動力

2019/11/20 11:37:13

111日,世窗信息新的獎勵機制-積分制進入試用階段,也是公司“二次創業”中“向內盈利,打造高效團隊”的重要舉措。究竟積分制管理方式能給我們帶來哪些好處?針對積分制管理,小編采訪了公司相關領導及老師,整理后總結為以下幾個方面。

積分制是通過員工日常表現進行相應的獎分或扣分,通過積分排名形成內部良性競爭,從而達到樹立良好工作風氣,進一步提高員工工作積極性的一種鼓勵方法。日常工作中,我們通過完成不同的工作獲得積分或者獎券,獎券可以在快樂大會上用于抽獎,積分的高低將成為我們參與評選、晉升及其他福利的標準。

在許多企業,福利、物質獎勵的分配是件非常復雜的事情,比如年終分配獎金,節日分發福利等,幾乎所有企業都會采取平均發放的方式進行,即不考慮員工的貢獻大小、業績大小、表現優秀與否等方面的因素,所有人受到相同的待遇標準,也就是我們俗稱的“大鍋飯”。

積分制的應用可以從根本上改變這一點。積分制管理將各種表現、業績、貢獻、職稱、學歷等納入積分量化機制,表現好、貢獻大的員工將在工作中得到更多積分,這也讓同事間的積分在日常工作中逐漸拉開檔次,公司在發放福利待遇的時候就可以依據積分的累積,將更優的福利向高分人群傾斜,從而避免讓“雷鋒”遭遇既流汗又流淚的境況。同時,積分的獎扣會根據員工平時的表現來決定,所以根據積分來分配獎勵有效保障了其客觀性與公正性,避免引發新的矛盾。

此外,積分可以累加計算,長久受益。隨著積分的增加,員工在公司的地位就會越高,成就感會逐漸增強,而這種成就感帶給員工們的快樂和喜悅,是金錢、物質待遇所不能比擬的。

積分制能夠全方位量化員工的各種綜合表現及能力。在任何方面,只要積極表現、展示能力,都可得到積分的獎勵,當然,如果表現不好也會有相應的積分扣分處罰。積分提高后,不僅可以得到可觀的福利待遇甚至意外收獲,在精神層面的需求也能夠得到滿足。有了這樣的激勵制度,在工作中大家都會重積分、掙積分,充分發揮積極主動的精神與奮斗熱情,讓工作變得更有動力,從而推動公司不斷向前發展。


双色球复式中奖金额表 体彩云南11选五开奖走势图 五星独胆方法 十一运夺金一天多少期 黑龙江体彩6十1开奖号历史 股票涨跌的依据 十一黑龙江11选5 和讯股票 宁夏今天十一选五开奖 湖北11选5怎么玩的 资产配置公司 安徽11选5任五遗漏号 pk10猜冠军技巧稳赚 极速赛车官网 彩票好运快3开奖结果 七星彩开奖结果50期 网上的一分彩是骗局吗